Wie lange sind Sie bereits auf der Suche nach einer festen Arbeitsstelle in NRW? Zu lange? Dann kommen Sie zur AVL Personalservice GmbH. Wir vermitteln oder überlassen Sie mit unserer Personalvermittlung an einen Arbeitgeber, der zu Ihnen passt. Egal welchen Job Sie suchen, wir haben das Passende in unseren Angeboten. Ob in Köln, Euskirchen, Düsseldorf oder Bochum.
In der Arbeitnehmerüberlassung haben Sie die gleichen Rechte wie in einer Festanstellung bei unseren Kunden. Die
Vergütung ist tariflich festgelegt und meistens ähnlich wie in Ihrem Einsatzbetrieb gestaltet oder sogar oft besser. Machen Sie einfach den ersten Schritt, Sie werden es nicht bereuen.
Wir streben immer langfristige Anstellungen unserer Mitarbeiter an. Auch wenn es bei einem Kunden oder in einer Branche weniger Personalbedarf gibt, sind Sie weiterhin bei uns angestellt und wir finden einen neuen Job für Sie. Währenddessen werden Sie auch weiter bezahlt!
Ihre Vergütung ist tariflich festgelegt und meistens ähnlich wie in Ihrem Einsatzbetrieb oder besser.
Auch Gratifikationen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld gehören zu den Leistungen, die Sie bei uns erhalten.
Mit steigender Betriebszugehörigkeit erhöht sich auch Ihre Anspruch auf bezahlten Urlaub!
Auf Wunsch nur ein durchgehender Einsatzbetrieb oder wechselnde Betriebe. So erhalten Sie Einblicke in verschiedene Unternehmen und können sich im Wunschbetrieb bei Eignung und Bedarf übernehmen lassen.
Wir pflegen sowohl zu unseren Mitarbeitern als auch unseren Kunden eine Kultur der fairen und offenen Kommunikation.
Grundsätzlich müssen Sie sich in jedem Fall mit dem Unternehmen in welchem Sie sich bewerben beschäftigen. Sonst bemühen Sie sich um später festzustellen, dass es eine Fehlentscheidung war. Die Unternehmenszahlen wie beispielsweise Wirtschaftskennziffern, die Größe des Unternehmens, Belegschaftszahlen und Standorte sind wichtig. Für welche Produkte und Werte steht das Unternehmen. Hier hilft der Besuch auf der Unternehmens-Website sowie dort veröffentlichte Berichte. Mit diesem Wissen, können Sie in einem Anschreiben und Vorstellungsgespräch signalisieren, dass Sie Interesse haben und Vorarbeit geleistet haben. Das wirkt und hier punkten Sie mit Sicherheit.
Richten sie sich in der Gestaltung des Anschreibens an die Norm DIN 5008. Sie ist ein Standard für die Gestaltung von Geschäftsbriefen und Personalentscheidern ist diese Norm optisch vertraut, weil ein Großteil der Geschäftskorrespondenz so gestaltet ist. So vermitteln Sie auch Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Ihnen die Standards in Geschäftsbriefen vertraut sind.
Checkliste Anschreiben:
Mit Ihrem Lebenslauf zeigen Sie, ob Sie die richtigen Voraussetzungen für die Stelle mitbringen, auf die Sie sich bewerben. Die fachlichen Qualifikationen und beruflichen Stationen sollten für den Personalentscheider klar und eindeutig ersichtlich sein. Der Lebenslauf muss aussagekräftig und gut lesbar sein.
Formatierung
Grundsätzlich sollten Sie einen einheitlichen Stil der Formatierung wählen und diesen konsequent im gesamten Dokument beibehalten. Verwenden Sie vor allem die gleiche Schriftart wie in Ihrem Anschreiben, da diese Schriftstücke oft nebeneinander liegen werden. Wir empfehlen die Texte im Blocksatz zu formatieren.
Persönliche Daten im Lebenslauf
Bei den persönlichen Daten geben Sie Name und Vorname, Titel, Adresse, E-Mail, Telefon und den Geburtsdaten an. Weiterhin kann die Staatsangehörigkeit, Familienstand und Religion angegeben werden. Ein Bewerbungsfoto ist kein Muss, jedoch auch nicht von Nachteil.
Checkliste Lebenslauf:
Die Bewerbungsmappe sollte vollständig und in sich stimmig auf. Fügen Sie das Anschreiben der Mappe lose bei und platzieren Sie das optionale Foto idealerweise in der Mitte des Deckblatts oder im Lebenslauf.
Reihenfolge in der Bewerbungsmappe:
Die mittlerweile gängigste Art sich zu bewerben, für welche die gleichen inhaltlichen und qualitativen Anforderungen gelten wie für eine schriftliche Bewerbungsmappe. Scannen Sie alle Papierdokumente in eine PDF mit 200 dpi.
Personaler möchten in einer Online-Bewerbung keine 16 Anhänge öffnen müssen. Mergen/konvertieren Sie also alle Dokumente in eine PDF zusammen. Dies können Sie mit einfachen kostenfreien Programmen wie z.B. dem PDF creator durchführen. Achten Sie auf die logische Reihenfolge, welche wie bei einer Bewerbungsmappe einzuhalten ist.